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公司对一般管理人员进行绩效考评

[ 信息发布:本站 | 发布时间:2021-01-08 | 浏览:131 ]


为进一步深化改革,细化管理,全面、客观、公平、公正评价管理人员的工作表现,1月5日、6日,公司在七楼会议室对97位两级机关管理岗位上工作的一般管理人员进行绩效考评。公司副总经理韩小明主持了会议。公司党委副书记、总经理杨儆、副总经理赵炳成、专职副书记、纪检委书记张杰、副总经理于海龙及全体中层管理人员作为考评人员,对全体参评人员进行打分考评。

两级机关管理人员绩效考评形式为年度考评和季度考评。年度考评每年开展一次,一般管理人员对本人一年来岗位履职情况进行大会述职,季度考评每季度开展一次。参与测评人员根据其述职情况、工作绩效、团队协作、参加集体活动等方面现场打分。

此次两级机关管理人员绩效考评,打破了以往能力大小一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的管理模式,将一般管理人员的岗位分成了六个层级,动态考核,将岗位工资与绩效、能力、工作强度挂钩,从而提高管理人员积极性和创造性,增强企业发展活力。建立健全与现代企业制度相适应的激励机制和薪酬管理体系,促进企业高质量发展。(党群工作部 何犀子)

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